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    Une expérience en génie Climatique depuis 1979
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Ressources humaines

 
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La « taille humaine » de TOP permet un suivi au plus près des collaborateurs et place le processus de gestion des ressources humaines au cœur des processus opérationnels. La qualité de l'intégration ainsi que le développement des compétences de tous les collaborateurs sont un enjeu important pour TOP.

Ainsi, l'accueil des jeunes en stage ou en alternance est un élément clé de la politique des ressources humaines de TOP.
Ces jeunes préparent leur diplôme (CAP, Bac Pro, BTS, licence professionnelle, master, diplôme d'ingénieur...) en expérimentant concrètement leur futur métier.

Par ailleurs, pour accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs, TOP conduit une politique active de formation, en proposant des formations techniques, managériales, sécurité.

Enfin, la diversité et l’égalité des chances sont des composantes essentielles de la politique de responsabilité sociale de TOP.
C’est pourquoi l’entreprise s’engage pour favoriser l’insertion des personnes handicapées, pour développer l’égalité femmes/hommes et l’insertion des personnes éloignée de l’emploi.
QUELQUES CHIFFRES
SIGNIFICATIFS :
 
- 42 collaborateurs
- 17% de femmes
- 6% de travailleurs handicapés
- 10% de jeunes en alternance
-  4 % de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle