EMPLOYEUR RESPONSABLE
T.O.P A VOCATION À :
Proposer des perspectives de formation et de mobilité à tous les collaborateurs
Partager avec tous les collaborateurs les fruits de sa performance
ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS
Renforcer l’employabilité et le développement des compétences
L’épanouissement de nos collaborateurs passe par une ambiance de travail bienveillante, dans des espaces accueillants et inclusifs. Parvenir à une employabilité durable c’est permettre à nos collaborateurs de constamment développer leurs compétences dans un esprit de partage. Ainsi, notre objectif est de favoriser leur bien-être et leur qualité de vie au travail. Et Etre à l’écoute de nos collaborateurs, pour proposer des formations adaptées à leurs besoin : Sécurité, développement de compétence technique / managériale.
Plus de 75% de nos collaborateurs ont reçu une formation dans l’année.
PARTAGER LES FRUITS DE LA PERFORMANCE
Nous nous engageons partout où cela est possible, à ce que 100% des salariés de VINCI bénéficient d’un dispositif de partage de notre réussite économique. Nos collaborateurs sont, ensemble, le premier actionnaire de VINCI. Nous souhaitons partager avec nos salariés, partout dans le monde, les fruits de notre croissance grâce à :
L'actionnariat salarié
Des mécanismes adaptés de partage des profits
COMBATTRE TOUTE FORME DE DISCRIMINATION ET PROMOUVOIR L’INCLUSION
Notre culture est fondée sur le brassage des origines et des expériences. Nous combattons toute forme de discrimination :
◉ À l’embauche
◉ Dans les relations de travail
◉ Dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs
Poste d’encadrement
Formation et sensibilisation
Mise en place d’ateliers organisés en partenariat avec trajeo’H (association VINCI au service de l’employabilité durable des personnes en situation de Handicap) pour comprendre, sensibiliser les collaborateurs sur les handicap visibles et invisibles
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024 au titre de l’exercice 2023 a été réalisé. L’index est non calculable.
Le détail des indicateurs est le suivant :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable
Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.