Partager nos EHPG – Evénements à Hauts Potentiels de Gravité.
Chaque mois, nous partageons avec les collaborateurs l’analyse d’un EHPG. Des actions communes sont mises en place si nécessaire.
NOTRE CULTURE PRÉVENTION
Nous refusons de considérer les accidents au travail et les maladies professionnelles comme une fatalité et nous sommes convaincus que chacun a un rôle à jouer pour les éviter. Nous menons pour cela une politique de santé et sécurité au travail ambitieuse, pour atteindre collectivement notre objectif du « 0 accident » et développer une culture de sécurité forte.
Notre ambition prévention :
Être reconnus par l’ensemble de la profession, clients, sous-traitants, partenaires, concurrents, écoles comme la référence en matière de sécurité.
T.O.P a identifié 6 piliers permettant d'améliorer en continu notre culture de sécurité.
LEADERSHIP EXEMPLAIRE
T.O.P contribue à garantir des conditions de travail sûres à tous ses collaborateurs. Le comportement en matière de sécurité du management, les décisions prises et la communication positive et ouverte visent à encourager tous les collaborateurs de T.O.P à s’investir, à devenir des leaders en matière de sécurité et à être exemplaire.
Au-delà des causeries et sensibilisations animées au quotidien, nous organisons chaque année une Safety Week (semaine de la sécurité). Animée par les Chefs d’entreprise et les collaborateurs autour des notions de Culture de Sécurité, cette semaine mobilise l’ensemble des collaborateurs de VINCI Energies en mettant l’accent sur l’implication de chacun et la cohésion d’équipe. Cet évènement, propice aux échanges et aux dialogues, nous permet de co-construire nos axes stratégiques de prévention partagés.
L’accueil sur site est un moment clé de la prévention sur chantier. En 2021, nos entreprises ont déployé le e-learning Smart accueil donnant les clés et les outils d’un accueil réussi sur nos chantiers et spécifique à chaque métier.
En partant de nos différents retours d’expérience, nous construisons notre vision de l’organisation de la Prévention au quotidien sur les projets en macro-lots afin de mettre en application une organisation optimale entre nos entreprises VINCI Energies.
TRANSPARENCE
Pour évoluer, notre culture de sécurité a besoin de transparence. L’organisation, la direction, les collaborateurs ont tous un impact. La transparence repose sur 3 éléments : la confiance à tous les niveaux de l’organisation et entre les membres de l’équipe, l’acceptation de la réalité du travail et la remontée des situations à risques pour nous permettre d’en tirer des enseignements sans avoir peur d’être jugé ou discriminé.
Ce rdv annuel est un moment d’échanges entre le Qualité Sécurité Environnement et tous nos collaborateurs pour améliorer la prévention sur nos chantiers. Ce rdv annuel avec les chefs d’entreprise et Qualité Sécurité Environnement permet de :
◉ Coconstruire notre feuille de route lors d’atelier de réflexions
◉ S’ouvrir à de nouvelles pratiques, des témoignages d’autres métiers
◉ Prendre le temps de partager nos réussites et nos difficultés
Depuis 2021, nous avons systématisé les rencontres et réunions de lancement Qualité Sécurité Environnement sur nos chantiers en synergie avec VINCI Construction (BATEG, DUMEZ, PETIT). Des visites communes des réseaux Qualité Sécurité Environnement VINCI Construction et VINCI Energies sont réalisées afin de mieux travailler ensemble en Prévention.
Des webinaires QSE pour progresser ensemble. En 2021, 2 webinaires sur le risque levage et les mises sous tension ont été produits.
APPRENDRE DES ÉVÉNEMENTS
T.O.P apprend en partageant ses connaissances à tous les niveaux et en provenance de différentes sources. Comprendre ce qui a provoqué un incident, partager les informations et mettre en application les enseignements que l’on en a tirés, permet d’éviter qu’il ne se reproduise. De la même manière, chacun est encouragé à partager les informations sur les gestes de sécurité et à faire des retours constructifs. Au sein des réseaux de préventeurs, T.O.P profite de nouvelles informations et s’assure que les enseignements tirés sont correctement mis en œuvre. Ainsi T.O.P s’assure que les connaissances les plus essentielles ne disparaissent pas avec le temps.
Partager notre perception du risque : SAFETY FEEL
Depuis 2020, nous avons mis à disposition 11 vidéos SAFETY FEEL de 1 minute créées par nos équipes chantier pour sensibiliser aux risques de nos chantiers, partager les bonnes pratiques et règles à respecter.
ENGAGEMENT
La sécurité implique que nous soyons tous engagés. Cela signifie que nous devons tous en être responsables en travaillant ensemble. Chacun dans son rôle favorise la prise de conscience, l’engagement et les comportements positifs.
Depuis 2018, chacune de nos entreprises a mis en place puis a fait vivre nos Règles d’Or au quotidien :
- La gazelle : c’est avec stabilisateur et garde corps
- Respect des méthodologies de l’électricien sur chantier
- Les excès de vitesse : c’est pas automatique
- Le travail en trémie : c’est avec une méthodologie
- Port de la jugulaire avec le casque de chantier
- La meuleuse c’est avec carter de sécurité et poignée
Le PASE, un engagement chaque année, pilier central de la prévention chez T.O.P : Un point d’avancement est partagé à mi-année.
T.O.P participe à un groupe de travail autour de nos relations avec les entreprises de travail temporaire, afin d’agir contre les accidents de travail.
COMPRENDRE LES PROCÉDURES
Le responsable d’affaires planifie la tâche en consultation avec son équipe, et ensemble ils identifient les risques, définissent les procédures, méthodes de travail et moyens à mettre en œuvre afin de réaliser l’opération en toute sécurité. Même avec une bonne préparation, les circonstances peuvent parfois évoluées et faire apparaître de nouveaux risques. Il est donc impératif de s’arrêter, de procéder à une nouvelle analyse des risques pour mettre en œuvre les procédures adaptées afin que la tâche puisse être réalisée en toute sécurité.
Sécurisation des travaux en hauteur
Une démarche orientée vers le chantier :
◉ Formation créée sur-mesure,
◉ Affichage sur les équipements en location chez RESO Logistique,
◉ Processus de dérogation commun.
◉ Formation créée sur-mesure,
◉ Affichage sur les équipements en location chez RESO Logistique,
◉ Processus de dérogation commun.
Réduire le risque lié aux meuleuses 125
Nos équipes chantier et QSE partagent le retour des tests de substituts à la meuleuse 125 par vidéo.
NOTRE PERCEPTION DU RISQUE
La perception des risques par l’ensemble de nos collaborateurs est au cœur de notre culture de sécurité. Un partage à 360° des événements, basé sur l’écoute et le dialogue, contribue à modifier durablement nos comportements individuels et collectifs, amener nos équipes à anticiper davantage les événements et mieux cibler les mesures de prévention.
L’ensemble des collaborateurs de la société dispose de l’application Smartphone Safety Up permettant de remonter des situations dangereuses, presqu’accident et bonne pratiques. Ces remontées venant de nos sites et chantiers sont encouragées et valorisées par l’ensemble de notre management. Une organisation pour le suivi et le traitement des remontées d’événements et bonnes pratiques a été mise en place au sein de la société.
Après avoir suivi une formation avec la CRAMIF, le réseau QSE a créé une page SharePoint dédiée à la prise en compte dès le chiffrage du risque amiante et plomb et à l’information des opérationnels.
En partenariat avec le réseau des préventeurs, T.O.P sensibilise ses collaborateurs grâce à des modules de réalité virtuelle en leur faisant vivre l’accident sans conséquence.